В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.

Вопрос №1325144 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.06.2011, 15:32

Как защитить интересы работодателя. В ближайшее время мы на работу принимаем руководителя отдела в нашу компанию. В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение. Две недели обучения будут проходить в другом городе, наша Компания, будет оплачивать проживание, билеты до места стажировки, суточные. Также для нового сотрудника будут выделены наставники и составлен план обучения и вхождения в должность в компании, которая занимается аналогичным видом деятельности. Возможно ли в таком случае заключить ученический договор, чтобы в случае если сотрудник уволится мы могли возместить затраты, выделенные на обучение и введение в должность нового сотрудника.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рискулов Азамат Мухаметович

Адвокат Стерлитамак, стаж 16 лет

4.9 917 отзывов

статья 249 Трудового кодекса РФ вам в помощь

16.06.2011, 15:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Конечно имеете право.

16.06.2011, 15:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Не только можно, но и нужно заключить ученический договор с работником. Тогда в случае неотработки времени, указанного в договоре, можете взыскать уплаченную за обучение сумму пропорционально этому времени.

16.06.2011, 16:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста