«Урезание зарплаты и возможное расторжение трудового договора – как защитить свои права?»

Вопрос №11640247 из г. Тюменцево
опубликован 07.11.2016, 04:08

Меня зовут Тамара. И у меня такой вопрос. С 1.01.20 17.г у меня урежут з\п до 7500 р которая будет включать в себя все надбавки включая районный коофициэнт хотя сейчас район кооф не входит в з\п и и от моей з\п остается всего 6525 р имеют ли право. .меня известили об этом но не указали причину изменений в случае отказа подписания бумаг с 1.01.17.со мной расторгнут трудовой договор. Подскажите как мне поступить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). МРОТ сейчас составляет в РФ 7 500 рублей. Формально работодатель не нарушает закон. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию чтобы они проверили законность уменьшения зарплаты.

07.11.2016, 04:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 135. Установление заработной платы

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравтсвуйте, пшиите жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушенияр работодателем трудвого законодательства, вас могут восстаноить на работе и вернуть зп.

07.11.2016, 04:10

Спросить юриста