Работодатель предупредил о переводе на 0.25 ставки и угрожает расторжением контракта - законное ли это решение?
Вопрос №17113864
из г. Симферополь
опубликован 20.03.2020, 09:27
опубликован 20.03.2020, 09:27
Работодатель уведомил что через 2 месяца меня переводят работать на 0.25 ставки. Уведомление я не подписала. Сказали что в случае не согласия расторгнут со мной трудовой договор. Причина "изменения организационных условий труда".Законно ли это. И в случае моего отказа и расторжения трудового договора мне выплатят компенсацию 2 оклада?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
В этом случае Вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсаций. Но Вам должны предложить и другую имеющуюся работу.
Если работодателем будет соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ, то изменение законно.
20.03.2020, 09:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Изменения условий труда и возможность расторжения договора - Что грозит работнику в отпуске по уходу за ребенком?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Отказ от изменения условий трудового договора при сокращении штата работников - что делать?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут