Права сотрудника при сокращении и возможность увольнения по другой статье - краткий обзор

Благодарю за помощь! В нашей организации - реорганизация. Издан приказ (под подпись сотрудников) от 30.08.16 г. о сокращении, получили по 2 уведомления (30.08.16 - о сокращении должностей и 23.08.16 - о том, что свободных вакансий нет и расторгнут договор с 01.11.16 г.). При процедуре сокращения были нарушения. Профсоюз заранее не предупредили, штатное расписание новое не подготовили, председателя профсоюза в комиссию по сокращению не включили, а пригласили ознакомиться с документами последнего. 02.11.16 - сотрудникам устно сообщили что сокращения не будет и все продолжают работать. За это время у людей поменялись планы и некоторые намерены уходить по сокращению, т.к. не хотят работать с новым руководством. Сотрудникам предлагают написать заявление по СЖ или отказывают выдать трудовую книжку. ВОПРОС - 31.10 - отработала последний день, 02.11. - была на профсоюзном семинаре, с 03.11 по 07.11 - на больничном. ХОЧУ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. Имею на это право? Боюсь, что может сложиться такая ситуация, что новое руководство предложит другую вакансию и низкооплачиваемую работу (т.к. предыдущий руководитель на повышение квалификации не направлял), а новый сообщил, что без повышения только дворником. И уволят меня по другой статье (за несоответствие или за отказ от предложенной вакансии, и останусь я без выходного пособия. Очень хочу уйти по сокращению если имею право! Благодарю за развёрнутый ответ.