Задержка в выплате расчета по увольнению - правомерны ли требования руководителя?

Здравствуйте! Произвести расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Не пропустите срок обращения в суд, три месяца со дня увольнения.

Действия работодателя неправомерны. Расчет выдается в день увольнения вместе с трудовой книжкой. Обращайтесь в суд с иском, срок для обращения 1 месяц.

Удачи ВАм.

Как я понял, заявление об увольнении Вы подали, две недели прошло?

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8 а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника.

Обратитесь лучше в прокуратуру быстрее зашевелятся.

Здравствуйте, Анастасия!

У Вас имеется на руках копия заявления об увольнении с отметкой о принятии?

Если имеется, то на 15 й день можете не выходить на работу, а смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Ездить Вам самой никуда не нужно!