Отмена доплаты за особую специфику труда и возможные последствия для работника

Вопрос №11642445 из г. Мурманск
опубликован 07.11.2016, 14:32

На основании приказа главного врача с 01.01.2017 г. доплата за особую специфику труда в размере 0,25 части должностного оклада предоставляться не будет. В случае несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора, мне будут предложены другие вакантные должности, в соответствии со ст.74 ТК РФ. Уточняю, вакантных должностей в нашей больнице нет. При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора, Трудовой договор будет прекращен в соответствии с

п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На сколько я понимаю, 0,25 части должностного оклада не относятся к выплатам стимулирующего характера, а значит не могут не выплачиваться работнику. Эта выплата утверждена приказом Министерства Здравоохранения МО № 505 от 30.10.2015 г.

Прошу дать пояснения по данной ситуации.

Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Дарья Александровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 46 отзывов

Добрый день! В уведомлении о предстоящих изменениях условий труда работодатель обязан объяснить чем вызваны данные изменения. Если такие объяснения в уведомлении отсутствуют Вы можете попробовать оспорить изменения условий труда в судебном порядке.

07.11.2016, 14:45

Мы так и с делали. Спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

На сколько я понимаю, 0,25 части должностного оклада не относятся к выплатам стимулирующего характера, а значит не могут не выплачиваться работнику.

- да, вот поэтому вас и уведомляют за 2 месяца об изменении условий работы. Если бы выплаты носили стимулирующий характер, например премия на усмотрение руководства, тогда бы применения ст. 74 ТК РФ не требовалось.

07.11.2016, 13:06

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста