Как поступить, если предложена должность ниже после перевода в другое подразделение в связи с реорганизацией?

Вопрос №3806623 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.04.2014, 01:56

Помогите пжл, подскажите как быть?. Вручили уведомление о переводе в другое подразделение в связи с реорганизацией. Т.к. на будущем/новом месте работы такой должности нет, мне предложили должность ниже. Так же в уведомлении написано - если я отказываюсь от изменения условий трудового договора о месте работы, а так же от предложенных вакантных должностей, то трудовой договор со мной будет прекращён в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) По сокращению, как я понимаю, меня не уволят... Возможно ли в данной ситуации моё увольнение по соглашению сторон? Какие мои действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Увольнение по соглашению сторон предусматривает согласие обеих сторон расстаться без отработки.

если работодатель не желает увольнять вас по соглашению сторон, то вы не сможете уволиться по данному основанию.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких денежных выплат, кроме заработной платы и неотгуленного отпуска.

Увольнение вас по п.7 ст.77 Тк РФ является законным,если вы не согласны с переводом.

20.04.2014, 12:40

Спасибо большое за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист из города Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

При увольнении работника по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере 2хнедельного заработка - согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон - только компенсация за неиспользованный отпуск.

О сокращении численности или штата работников речи не идет, как следует из Ваших пояснений.

20.04.2014, 07:06

Спасибо большое за ответ! Подскажите пжл, в. ст. 74 сказано, что работодатель не имеет права менять трудовые функции работника. Могу ли я ссылаться на этот пункт, ведь предлагаемая мне должность предполагает другие функции? Заранее благодарна за помощь!

Спросить юриста