Как поступить, если предложена должность ниже после перевода в другое подразделение в связи с реорганизацией?
Вопрос №3806623
из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.04.2014, 01:56
опубликован 20.04.2014, 01:56
Помогите пжл, подскажите как быть?. Вручили уведомление о переводе в другое подразделение в связи с реорганизацией. Т.к. на будущем/новом месте работы такой должности нет, мне предложили должность ниже. Так же в уведомлении написано - если я отказываюсь от изменения условий трудового договора о месте работы, а так же от предложенных вакантных должностей, то трудовой договор со мной будет прекращён в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) По сокращению, как я понимаю, меня не уволят... Возможно ли в данной ситуации моё увольнение по соглашению сторон? Какие мои действия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение по соглашению сторон предусматривает согласие обеих сторон расстаться без отработки.
если работодатель не желает увольнять вас по соглашению сторон, то вы не сможете уволиться по данному основанию.
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких денежных выплат, кроме заработной платы и неотгуленного отпуска.
Увольнение вас по п.7 ст.77 Тк РФ является законным,если вы не согласны с переводом.
20.04.2014, 12:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
При увольнении работника по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере 2хнедельного заработка - согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон - только компенсация за неиспользованный отпуск.
О сокращении численности или штата работников речи не идет, как следует из Ваших пояснений.
20.04.2014, 07:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ! Подскажите пжл, в. ст. 74 сказано, что работодатель не имеет права менять трудовые функции работника. Могу ли я ссылаться на этот пункт, ведь предлагаемая мне должность предполагает другие функции? Заранее благодарна за помощь!
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Возможно ли уволить единственного кормильца двух несовершеннолетних детей по статье 77 Трудового кодекса РФ?
Возможно ли уволить меня по статье 77 ТК РФ, если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей?
Составление письменного отказа о переводе на другую работу - срочно и без ущерба для трудовых прав
Нарушение сроков уведомления работника - основание для признания неправномерного увольнения и обращения в суд?
Соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Обязательство при смене условий трудового договора - возможен ли увольнение по отказу от продолжения работы?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут