Изменение графика работы - вопрос оплаты сверхурочных часов.
опубликован 15.11.2016, 00:13
Менять график работы из за того, что кто то ушёл в отпуск или заболел работодатель не имеет права. График работы является локальным нормативным актом. С графиком обязаны знакомить не менее чем за месяц до его введения. Какие могут быть изменения? График составляется на основании режима труда, устанавливаемого работнику трудовым договором. Менять условия договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обеспечить замену обязан работодатель другими доступными способами. Например, Принять временно другого работника или в крайнем случае привлечь других работников с их согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой (ст. 113, 153 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?
Мой график работы сутки через трое. Могут ли меня заставить работать сутки через двое?
Не подтверждают отпуска во время выходных - есть ли основания по закону?
Переработка при изменении графика работы - сверхурочная и оплата за переработанные часы
Работаю по графику сутки через трое. Оплата почасовая. За полный месяц зарплата выходит ниже МРОТ. Может быть такое?
Прошу разъяснить порядок оплаты сменной работы (сутки-трое) сотрудника, работающего по совмещению.
Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут