Оклад отсутствует, а продажи падают - что делать и могут ли работники требовать оклад?
опубликован 07.11.2016, 19:40
Я работаю продавцом в сетевом магазине, а также по совместительству специалистом по оформлению микрозаймов и товароведом в ломбарде (таким образом работают все сотрудники магазина). Зарплата наша начисляется только от процентов, никакого оклада нет. В трудовом договоре прописан оклад 3000 р. ,но по факту его нет. В договоре также не прописан процент от продаж, и руководство меняет его на свое усмотрение. В настоящее время посещаемость магазина резко снизилась, и снизились продажи. Как поступить в таком случае? Имеют ли право работники требовать оклад?
Права работников нарушены. В инспекцию труда обратитесь и в прокуратуру. Зп должны быть не менее минимального размера оплаты труда
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Условия работы в сотовом магазине - зависимость оклада от продаж и границы минимальной зарплаты
У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия).
Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя
Право работодателя на удержание денежных средств за недостачу или усушку товара у продавца в продовольственном
Работник работает два года без официального оформления и получает черную зарплату - какие риски несет работодатель?
Работодатель отказывается выплачивать оклад - как защитить свои права?
Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?
Что делать, если при госпитализации по сохранению беременности меня перевели на более тяжелую должность без оклада?
Отказ работодателя выплатить зарплату и требование написать заявление на отпуск за свой счёт - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут