Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя
опубликован 01.05.2016, 16:37
Здравствуйте. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вы получали расчетный лист ежемесячно, соответственно имели возможность увидеть как производился расчет, таким образом, Вы имеете право исправить свое нарушенное право в суде только за последние три месяца.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
---Здравствуйте, у вас нет таких шансов выбить оклады за все 6 лет работы в компании
Всего хорошего.
Добрый. Ваш вопрос требует более детального обсуждения, чтобы сказать Вам о шансах. Что касается срока - исковая давность 3 года, за этот период возможно взыскать.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой заработной платы - несоответствие трудового договора ТК РФ
Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?
Условия договора - заработная плата = оклад + проценты от продаж.
Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
Вопросы по законности и выплатам заработной платы в организации - обязан ли работодатель доплатить до установленных нормативов?
Как рассчитывается оплата за переработку с учетом северного коэффициента и дополнительной надбавки?
Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов
Непрозрачность начисления оклада с учетом районного коэффициента в международной компании как быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут