Работодатель не оплатит отработанное время.

Яна, Вы можете подать в суд на работодателя. Если с документами все в порядке, суд примет решение о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме того, по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, суд рассматривает дело в приказном производстве и выносит судебный приказ, который является одновременно исполнительным документом

Можете. Вам достаточно доказать факт работы в фирме ответчика, а также размер полагающейся Вам зарплаты (это несложно, при наличии подписанного сторонами трудового договора) и указать, что Вам не платят в течение такого-то периода зарплату в установленном размере. После чего обязанность доказывания уплаты Вам заработной платы в установленном размере перейдет на ответчика. И если ответчик не сумеет представить доказательства выплаты Вам зарплаты в установленных размерах за спорный период, суд взыщет с него данную недоплату.

Также могут взыскать пени (при наличии соответствующего искового требования и расчета от Вас) и моральный вред (также при наличии соответствующего искового требования и доказательств причинения морального вреда, представленных с Вашей стороны).

После того, как решение вступит в законную силу, Вы сможете получить в суде исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов, которые уже будут заниматься непосредственным исполнением решения суда. Удачи.

Исковая давность по трудовым спорам составляет всего три месяца. Если Вы пропустили трех месячный срок, исковое заявление не будет удовлетворено и в иске откажут.