Нарушение прав - работодатель не предупредил о ликвидации предприятия и предлагает компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Елена!

То что работодатель обязан предупредить за 2 месяца до даты увольнения - это факт. Но ведь и предприятие еще не ликвидировано, поэтому преждевременно делать выводы о нарушении срока предупреждения.

При увольнении по любому из оснований работодатель обязан произвести выплаты за фактическое время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку времени фактической работы у Вас не было, значит компенсируется только время неиспользованного отпуска. Размер компенсации зависит от количества дней отпуска, не использованного ко дню увольнения.

Также, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, Вам в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также за Вами сохранится право на средний заработок в течение 2 (а в исключительных случаях и 3) месяцев со дня увольнения, при условии если Вы встанете на учет в службу занятости. Также Вы вправе рассчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в органах соц.защиты в минимальном размере, который в 2010 г. для мам первых детей составляет 2060,41 руб., для мам вторых и последующих детей - 4120,82 руб. (без учета районных коэффициентов).