Понижение жены после декретного отпуска - законное или нет?

Вопрос №11654420 из г. Казань
опубликован 08.11.2016, 22:34

Гражданская жена работает в отеле, откуда ушла в декоетный отпуск по уходу за ребенком. Пришла на работу (по устному указанию её начальницы) когда ребенку исполнилось 3 года и один день. В результате жену поставили на более низшую, чем до декретного отпуска, должность и с меньшим доходом. Это понижение в должности и зарплате законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если изменились существенно условия труда, но не изменилась трудовая функция обязаны были предупредить об этом не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК, то есть в эти два месяца заработок сохраняется

если имеет место перевод на другую должность - то он возможен только с согласия вашей супруги - ст. 72 ТК смотрите

обратитесь с иском в суд о восстановлении на прежней работе - право есть.

08.11.2016, 22:43

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Должны были за два месяца до выхода с декретного уведомить о производственной необходимости перевода на другую должность, поскольку изменяются существенные условия трудового договора (уменьшается размер з\платы, изменяется должность - то есть трудовые функции). Они могут сказать, мы её уведомляли письменно, заказным письмом с уведомлением, она получала, и расписалась в уведомлении о получении... Если этого не было, вначале обратитесь к работодателю чтобы письменно разъяснили Вам причину всего происходящего, почему не уведомили как положено, а поставили перед фактом, обращаться надо в двух экземплярах и регистрировать данное обращение в приемной (входящий номер, дата приема, подпись и фамилия принимающего) Если не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию, если и тогда не поможет, в суд В любом случае, за весь период взыщите, еще обязаны будут восстановить на прежнюю должность, а также, компенсируют все издержки и расходы, в том, числе и юридические и почтовые и судебные