У меня следующая проблема.

Вопрос №1165509 из г. Новокузнецк
опубликован 01.12.2010, 18:32

У меня следующая проблема. Я являюсь атестованным сотрудником ОВД, в настоящий момент собираюсь родить ребенка и уже нахожусь на больничном листе перед родами. В связи с сокращениями в системе ОВД, моя должность попала под сокращение, в настоящий момент, когда я нахожусь на больничном, меня вызывают в отдел кадров и предлагают расписаться в уведомлении о сокращении, мативируя тем, что в любом случае после окончания больничного мне вручат уведомление и сократят, не подписав мне рапорт на декретный отпуск. Объясните имеют ли право мне отказать в декретном отпуске в данном случае и сократить меня если я в настоящий момент собралась родить третьего ребенка. Первым детям 13 и 4 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Увольнение беременной женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, возможно только в случае полной ликвидации предприятия. Раз Вам предлагают подписать уведомление о сокращении - значит Вы работаете по трудовому договору. И в этом случае их действия не законны. Должность они могут сократить, но человека -нет. в таких случаях декретниц выводят за штат. Идите смело в прокуратуру или трудовою инспекцию (можно в обе структуры сразу). А со своим работодателем прекратите всяческие контакты и рожайте спокойно. Обязательно напишите жалобу в трудовую и в прокуратуру. Декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет) не предоставляются только тем, кто был принят на работу на время отсутствия другого работника.

Всего доброго.

01.12.2010, 22:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация