Начальник отдела коммерческой организации работает на мертвую душу - что грозит ему и является ли он должностным лицом?

Если работа выполняется, то хищения денег формально нет и в общем, страшного ничего не грозит, за исключением нарушения трудового законодательства, в случае какой нибудь проверки может быть штраф по ст.5.27 КоАП РФ и не более того.

Начальнику грозит уголовная ответственность.

Если найдёт его вину и корыстную заинтересованность.

Это запрещает ст. 201 УК РФ.

Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Если идет фальсификация документов, использование чужих подписей без согласия, то не исключаю, что применят ст. 327 УК РФ. Если просто кто-то оформлен, но не ходит на работу с согласия директора - ничего. Но если нарушена дисциплина труда, то ответственность в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор)

Что грозит такому начальнику. Он к стати относится к должностным лицам?

---ему грозит ст. 159 УК РФ мошенничество.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016)

""УК РФ, Статья 159. Мошенничество

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Оплата за совмещение профессий определяется согласно ст.151 ТК РФ:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."

Поскольку стороной трудового договора является работодатель, а не начальник отдела, доплата произведена незаконно.

А это значит в действиях начальника отдела может быть усмотрен состав преступления, как минимум подделка документов по ст.327 УК РФ, а возможно и мошенничества по ст.159 УК РФ.

Во многом это будет зависеть от позиции потерпевшего, которым является юридическое лицо и его руководитель.

Начальник отдела в любом случае является должностным лицом. Понятно, что отдел выполняет работу за "мертвую душу", а кто получает за нее оплату? И каким образом оформлен работник отдела, он об этом знает? Чтобы не сложилась такая ситуация, что "мертвая душа" не имела возможности работать в учреждении по причине нахождения за границей, в больнице, работы в другом регионе и т.п. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

По закону работник обязан исполнять свои обязанности полностью. К числу таких обязанностей относится и необходимость присутствия на рабочем месте в установленное трудовым распорядком время.

В данном случае доказательством факта нарушения норм ТК РФ послужит акт отсутствия работника и его увольнение по ст.81 ТК РФ.

Однако, о ситуации одновременно следует сообщить в инспекцию по труду.

Здравствуйте. Уголовное преследование грозит такому начальнику. В данном случае речь идет о должностном преступлении, о злоупотреблениях должностными полномочиями ст. 285 УК РФ.