Может ли работодатель отправить в отпуск за прошлые годы без учета графика на текущий год?

Вопрос №11657946 из г. Москва
опубликован 09.11.2016, 13:21

Честно говоря, не очень понятно: так имеет ли право работодатель насильно отправить в отпуск за прошлые года, т. е. 2008-2013 г., если в графике отпусков на 2016 г. его нет? В те периоды были отпуска по 14 дней, остальные дни остались.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Честно говоря, не очень понятно: так имеет ли право работодатель насильно отправить в отпуск за прошлые года, т. е. 2008-2013 г.

Если вы использовали отпуска (или части отпуска) после этого периода, то задолженности за эти годы у вас никак не должно быть. Отпуска предоставляется последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы. Ст. 122 ТК РФ. Если вы использовали отпуск допустим в 2014 году, то идет в зачет того рабочего года начиная с начала трудовой деятельности, за который он еще не использован, т.е. за рабочий год 2008-2009. И так далее. Это же касается и частей использованного отпуска.

И все недоиспользованные дни отпуска должны включаться в график отпусков. Перенесение отпусков или их части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ.

Вопрос, имел ли право работодатель насильно отправлять в отпуск непростой. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ. И, соответственно, возникает еще один вопрос. Почему не использованы отпуска за прошлые рабочие годы, которые вы обязаны были использовать регулярно в соответствии с графиком отпусков. По чьей инициативе они не использовались? От этого зависит ответ, кто и на что имеет право.

09.11.2016, 15:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час