Спор о восстановлении на работе после незаконного увольнения - какие документы требовать от работодателя

Вопрос №11659610 из г. Екатеринбург
опубликован 09.11.2016, 15:54

Идет спор с работодателем о восстановлении на работе по факту незаконного увольнения. Заключен трудовой договор замещения на период отсутствия сотрудницы. По факту сотрудница вместе со мною отработала почти 8 месяцев и ушла в декрет, после конфликта с рабдателем эта сотрудница якобы неожиданно появляется из декрета и меня уволняют... какие документы по суду истребовать у рабдателя доказывающие поздний уход сотрудницы в декрет кроме: Больничный лист установленного образца, справка о постановке на учет, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой всех причитающихся пособий. Заявлением на предоставление единовременного федерального и регионального пособия на рождение ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. справка о выплатах 40% от установленного среднемесячного заработка за весь период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Прежде всего необходимо истребовать приказы о приеме на работу данной сотрудницы и приказ об увольнении ее с данной должности кроме указанных вами документов. Также нужно истребовать книгу приказов, для того, чтобы сверить даты в приказах и в книге.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о восстановлении на работе после незаконного увольнения - какие документы требовать от работодателя

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы