Возможность одновременно обратиться в суд о восстановлении на прежней работе и зарегистрироваться на учет в службу занятости при увольнении по сокращению штата.

Вы можете подать исковое заявление

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула при незаконном увольнении(вам не были предложены вакантные должности).

Статья 392 ТК РФ ограничивает право работника обратиться в суд за разрешением трудового спора.. -3 мес., а по требованиям о восстановлении на работе - 1 мес.

Для того чтобы стать официально зарегистрированным безработным, нужно в течение 14 дней после увольнения прийти в отделение службы занятости по месту жительства со следующими документами: паспортом, трудовой книжкой (либо заменяющим ее документом, удостоверяющим профессиональную квалификацию), справкой о среднем заработке за три месяца по последнему месту работы.

Вы должны встать на учет в службу занятости,несмотря на то что вы обратились с иском о восстановлении на работе в суд.

Юлия, Вы можете это сделать. Единственная трудность в том, что в случае восстановления на работе заработная плата Вам будет выплачена со дня увольнения, т.е. определенный промежуток времени будет оплачен и ЗП и пособием по безработице.

Однако судебная практика показывает, что в таких случаях излишне выплаченное пособие взыскивается с работодателя (Постановление ФАС Поволжского округа от 11.01.2000 N А12-6676/99-С24)

Юлия!

Да, это Ваше право. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Данный срок только не пропустите.