Можно ли подать новое исковое требование о восстановлении на работе после незаконного увольнения и решения суда об установлении факта трудовых отношений?
21.08.2019, 10:01 • г. Уфа
Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?
Добрый день!
Вы можете подать отдельно исковое заявление с требованиями о восстановлении Вас на работе. Это отдельное требование.
Срок на подачу искового заявления - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если этот срок пропущен, то об этом может заявить ответчик в суде, тогда суд будет рассматривать вопрос об уважительности причин пропуска данного срока. Вам отдельно заявлять требований в этой части не нужно.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Муж выиграл дело о восстановлении на работе, но ответчик подал на пересмотр из-за новой работы
Необходимость ссылаться на ранее поданное заявление при подаче нового заявления об установлении факта родственных отношений
Опыт судебного спора с работодателем - Изменение иска и его последствия
