Как правильно выплачивать пособие по уходу за ребенком при работе по срочному договору и увольнении в декрете
опубликован 09.11.2016, 16:29
Добрый день!
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Когда я могу взять первый отпуск, устроившись на работу по уходу за ребенком в марте, но оформленной в августе?
Проблемы с отпуском при работе по срочному трудовому договору на замещаемой должности с отпуском по уходу за ребенком
Оспаривание распределения стимулирующего фонда - Кто прав - работница детского сада или заведующая?
Как будут начислены декретные, если я выходила из декрета в 2014 году и вернулась в декрет в 2016 году, отработав всего 1,5 года?
Когда могу взять первый отпуск при устройстве на работу по уходу за ребенком?
Как рассчитать декретные и пособия, если ушла в декрет дважды и работала с сохранением отпуска по уходу за ребенком?
Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации
Может ли предприятие перессчитать мне пособия из среднего заработка за год, когда мне платил собес?
Последствия для меня и моего работодателя после увольнения в декретный отпуск без переоформления пособия по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут