Моя з/п состоит из нескольких частей: оклад, надбавка за профессионализм, и премиальная.
опубликован 02.12.2010, 15:42
Работаю продавцом консультантом в магазине по продаже бытоваой техники. Моя з/п состоит из нескольких частей: оклад, надбавка за профессионализм, и премиальная. Для получения премии необходимо выполнять ряд планов: прордажа сопутки, дополнительной гарантии, объем продаж. За невыполнение планов нас штрафуют, причем каждый раз на разные суммы.
Здравствуйте, Олеся!
Да, правомерно. Работодатель в соответствии со ст. 22 и 135 Трудового кодекса РФ вправе устанавливать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте дополнительные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, а также устанавливать порядок и основания для их выплат. Соответственно и основания и размер депремирования устанавливается также работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
Зависимость зарплаты продавца-консультанта от продаж приводит к несправедливому распределению комиссий
Вопросы о штрафах и премиях для продавцов - что говорит закон?
Может ли работодатель уволить за не выполнение плана по продаже страховки
Работаю продавцом-консультантом в магазине Бытовой технике меня увольняют по статье.. я смогу найти работу.
Как избежать ответственности за недостачу товара в магазине - советы продавцу-консультанту
У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия).
Планирую перейти на легкий труд - как изменится моя зарплата?
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут