Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель уволить за не выполнение плана по продаже страховки, несмотря на предыдущие успехи и личные обстоятельства сотрудника?

Вопрос №14541333 из г. Москва
опубликован 30.08.2018, 10:49

Работаю в свере продаж электроники. По мимо продаж техники, с нас требуют продажи страховки на технику. Вопрос в следующем, имеет ли право работодатель уволить, за не выполнение плана по продаже страховки. Причем, предыдущий месяц план был перевыполнен в 3 раза. До этого, не выполнения плана не было. Руководитель грозится уволить. Причем, каждый раз указывая на это. Так же руководитель знает, что у меня маленький ребенок и я один кормилец в семье. И каждый раз на это намекает.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

В данном случае уволить за это нельзя, поскольку это не является нарушением трудовой дисциплины. Также это не может рассматриваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Поэтому в случае увольнение легко восстановиться через суд. Обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав вы можете в соответствии со ст.392 ТК РФ.

30.08.2018, 10:53

Ответ был дан полный. Быстрый и своевременный.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Денис Олегович, намекните ему на то, что в стране работают суды и Вы можете быть восстановлены через суд в случае незаконного увольнения, с выплатой Вам компенсаций за счет компании в размере зарплаты за все время пока будут идти суды (а это может быть и 5-7 и даже 10-11 месяцев). А также я бы намекнул на то, что руководитель, который подставляет свою компанию так сильно под материальные проблемы, может после этого оказаться ненужным компании...

30.08.2018, 13:50

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Денис Олегович

Автор вопроса

1 отзыв

Еще вопрос можно. У нас оплачивается только 160 часов в месяц, переработка не оплачивается. По графику выходит от 180 до 200 часов в месяц. Могу ли я требовать пересмотра графика. С указанием, на не оплату труда лишних часов.

30.08.2018, 11:22

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24573 отзывa

Здравствуйте.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времен (40 часов в неделю - ст.41 Трудового кодекса РФ) оплачивается в повышенном размере.

При этом, если речь идет о сверхурочной работе, то привлечение работника возможно только с его согласия (ст.99 ТК РФ).

Смотрите Ваш трудовой договор в части режима рабочего времени. Часы сверх нормы, за пределами 40 часов в неделю, в любом случае должна быть оплачена, если рабочий график ненормированный, за каждый переработанный час также должна быть оплата.

Благодарю за Ваше обращение.

30.08.2018, 12:27

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Не можете.

Можете просто брать и уходить домой по окончании рабочего дня. Пусть они сами там работают. Если конечно в трудовом договоре нет каких-то особых условий (ненормированный рабочий день и т.п.)

30.08.2018, 13:51

Спросить юриста