Работодатель отказывает мужу в возможности работать не полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу - что говорит закон?

Вопрос №11663551 из г. Пермь
опубликован 10.11.2016, 07:44

Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать не полный рабочий день. На что его работодатель ответил, что не обязан представлять ему такую возможность. Имеет ли права отказать работодатель и не предоставить возможность работать не полный день и находиться в отпуске по уходу? Какие законы это регламентируют?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток вам. да, отпуск по уходу за ребенком предусматривает отсутствие занятости на работе. Работник или в отпуске или работает - остальное по соглашению - обязать нельзя ТК РФ.

10.11.2016, 07:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Татьяна. Работодатель совершенно прав, он не обязан предоставлять работнику такую возможность, сидеть в отпуске по уходу за ребёнком и работать неполный рабочий день. Всё осуществляется по договорённости.

10.11.2016, 07:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Астрахань, стаж 3 годa

4.8 74 отзывa

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

10.11.2016, 07:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста