Несправедливое увольнение и отказ в выплате компенсации - мой опыт работы в фирме Завторг

Вопрос №11664421 из г. Челябинск
опубликован 10.11.2016, 10:11

У меня случилась такая ситуация. Я проработала в одной фирме продавцом-кассиром непродавольственных товаров 3 месяца, после чего отдел закрыли, выплатили компенсацию за 2 месяца. С этим все в порядке. Через месяц, по договоренности, я устраиваюсь в такой же отдел, только в другом месте. Все документы предоставляю, пишу заявление, отрабатываю там 6 смен, и вчера оказывается, что отдел собираются закрывать в конце ноября. Сегодня мне звонит Завторг и говорит, что я оказывается и не была у них устроена официально, Директор отказывается, чтоб я снова попадала под сокращение и поэтому с сегодняшнего дня я уволена. Обещают выплатить за смены, которые отработала и все. В официальном графике я числилась, в кассовом журнале тоже есть мои данные. В рабочие смены я попала под их ревизию и в этих документах тоже я есть. Разве они могут вот так просто оставить без работы, ничего не выплатив?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На каком основании уволили? Вы же предоставляли трудовую книжку при оформлении? Сможете добиться восстановления прав через суд, предоставив все имеющиеся доказательства наличия трудовых отношений.

10.11.2016, 10:52

Да,все предоставляла. Все документы, в т.ч. и трудовую книжку, отправили в главный отдел,который находится в Орске. На руки трудовой договор я еще не получала. Но работать смены по официальному графику, который отправлялся в отдел кадров г.Орска, я работала.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

В официальном графике я числилась, в кассовом журнале тоже есть мои данные.

Вам желательно сфотографировать эти документы. Затем напишите жалобу в инспекцию по труду по факту уклонения от заключения трудового договора. Работник считается приступившим к труду после фактического допуска работодателем к работе. По факту между вами трудовые отношения.

10.11.2016, 10:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение и отказ в выплате компенсации - мой опыт работы в фирме Завторг

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы