Как сохранить свою работу и повысить свою квалификацию во время временного трудоустройства?
опубликован 10.11.2016, 11:25
Скажите пожалуйста, меня приняли на работу на место девушки, которая в отпуске по уходу за ребенком, то есть получается, я временный работник, в ближайшее время грядет сокращение, и она скоро выходит с отпуска, я проявила себя, как хороший сотрудник, собираюсь повышать свою квалификацию, за свой счет, естественно, что ждет меня как сотрудника, или что я могу сделать, чтобы меня оставили, и вообще чем оперировать, для сохранения на этом месте работы? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, оставить вас работодатель может в случае, если предложит другую вакансию. Если декретница выйдет из отпуска, ей должны предоставить ее рабочее место. Должность за ней сохраняется. Если нет свободных вкансий вас имеют право уволить, как только основной работник выйдет из декретного отпуска. Решайте вопрос с работодателем.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! В вашей ситуации у вас нет права требовать предоставить вам такую же или иную должность. Ваш трудовой договор прекратится с выходом основного работника. Все остальное - только воля работодателя.
Мария, все, что вы можете сделать - это очень хорошо работать, чтобы работодатель не захотел вас отпускать. А так, поскольку ваш трудовой договор носит срочный характер - по его истечению вас уволят.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Что произойдет с отпуском по уходу за ребенком, если основной сотрудник возвращается из декрета?
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Вопросы
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут