Суд восстановил на работе, но работодатель приставил условия - должностная инструкция и зарплата
опубликован 10.11.2016, 11:14
Работодатель в прошлом году подделал мои подписи в ведомости о зарплате и не выдал деньги.
По данному вопросу Вы обращались в полицию? Это хищение.
Как опротестовать должностную инструкцию с не существовавшими у меня ранее функционалом?
Только в судебном порядке.
в котором ПРИОСТАНОВИЛ, но не отменил приказ об увольнении, которое судом признано незаконным.
Чтобы требование о восстановлении на работе работника считалось выполненным, необходимо, в частности, отменить приказ (распоряжение) об увольнении. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Обычно для этого издается соответствующий приказ (распоряжение).
Об издании такого приказа (распоряжения) и возможности приступить к работе целесообразно проинформировать работника любыми доступными средствами (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 N 33-14752/2011).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Нарушение процедуры увольнения - возможность восстановления на работе
Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Возможно ли повторно обратиться в суд о восстановлении на работе при невыполнении работодателем решения суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут