Вопросы законности сокращения сотрудника перед пенсией в связи с ликвидацией рабочего места и непроведенной аттестацией

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут сократить, но вы вправе выйти на досрочную пенсию в связи с сокращением. Потом на учет в Центре занятости встанете и оформитесь. Ничего страшного.

Работника, которому осталось до возникновения права на пенсионное обеспечение 1,5 года, уволить по сокращению штата можно. Встанете на учет по безработице в службе занятости в течении одного месяца после увольнения и будете получать выходное пособие до 6 месяцев. При отсутствии подходящей работы по ходатайству службы занятости Вам может быть назначена пенсия досрочно.

Ст.81, 178, 180 ТК РФ, ст.32 Закон РФ "О занятости населения в РФ".