Отстранение мужа от работы без документального подтверждения - как правильно действовать?

Вопрос №11668323 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 10.11.2016, 18:31

Мужа отстранили от работы, за то что не согласился остаться сверхурочно. Документально ни что не зафиксировано. Просто на словах было сказано что отстранен и что возможно будет уволен. Что делать? Как действовать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Основания для отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Несогласие на сверхурочную работу не входит в этот перечень. Оснований для увольнения у работодателя также нет.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу незаконного отстранения. Если уволят - восстанавливайтесь через суд.

Удачи Вам и всех благ!

10.11.2016, 18:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок рассмотрения жалобы 30 дней со дня регистрации обращения.

10.11.2016, 18:43

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Мужа отстранили от работы, за то что не согласился остаться сверхурочно. Документально ни что не зафиксировано. Просто на словах было сказано что отстранен и что возможно будет уволен. Что делать? Как действовать в такой ситуации?

трудовое законодательство не содержит такого основания для отстранения от работы. Ст. 76 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

10.11.2016, 19:10

Спросить юриста