Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

Вопрос №16998198 из г. Нерюнгри
опубликован 25.02.2020, 05:05

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Здравствуйте.

Мнение суда первой инстанции логично. Если, конечно, была соблюдена процедура, предусмотренная ст.73 ТК РФ.

А на чем основывает свое решение суд апелляционной инстанции? И в связи с чем работник был уволен? Отказался от постоянного перевода?

25.02.2020, 06:06

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Бондарев Михаил Геннадьевич

Автор вопроса из города Нерюнгри, стаж 10 лет

5.0 27 отзывов

Работник прогулял в конце августа, потом быстро ушел на больничный. При закрытии больничного была создана медкомиссия, на которой принято решение о переводе на легкий труд или отстранении от работы. На основании чего был издан приказ об отстранении от работы без оплаты на 3 месяца и приказ о проведении служебного расследования по поводу прогула. Увольнение оформили спустя рукава, естественно по формальным признакам суд её восстановил.

25.02.2020, 09:24

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Ну вот, если уволена за прогул и восстановлена, как незаконно уволенная в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то и получается вынужденный прогул.

Не ясно тогда, почему сюда отнесли медкомиссию и отстранение по состоянию здоровья.

Либо увольнение за прогул до мед. комиссии, либо увольнение по состоянию здоровья, если нет возможности перевести на другую работу или работник отказался от перевода.

При нарушении процедуры увольнения, особенно по дисциплинарке, и должна быть оплата за вынужденный прогул.

Это из представленной Вами информации.

25.02.2020, 09:49

Спросить юриста