Доброго времени суток. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения и возмржностей работников. Разделить отпуск можно по соглашению между работником и рабтодателем.

10.11.2016, 19:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

10.11.2016, 18:58

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

В организации, в которой Вы работаете, должен быть утвержден график отпусков. График отпусков является обязательным и для работодателя, и для работника. Если по графику Вы должны пойти в отпуск летом (и нет основания для перенесения отпуска на другое время), то у работодателя нет права не предоставлять отпуск. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работодателем и работником, не имеет работодатель права заставить Вас разделить отпуск на части. Кстати при делении отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

10.11.2016, 19:04

Спросить юриста

Похожие темы:
Отпуск летом

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель не ставить отпуск летом, руководствуясь перерасходом бюджета или заставить разделить отпуск.

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы