Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск (28 дней) пополам? Например 14 дней зимой, 14 летом.
опубликован 04.10.2017, 07:55
Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск (28 дней) пополам? Например 14 дней зимой, 14 летом.
Здравствуйте! Да,имеет право. Согласно Ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска может быть закреплено в ЛНА организации. Если работник ЛНА подписал, этим он выразил свое согласие.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день!
Только по соглашению сторон. Желательно с письменного разрешения работника.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Желаю удачи.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника.
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Имеет ли право работодатель разделить отпуск работающему пенсионеру без согласия работника.
Права воспитателя детского сада на отпуск и отказ от работы во время отпуска напарника
Право на отпуск - влияние несовершеннолетних детей на возможность его получения
Как взять отпуск полностью
Право работодателя назначить учебный отпуск включая зимний и летний период - законность и ограничения
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут