Работаю на фирме не по контракту, часная фирма, хочу уволиться последним числом месяца, чтоб в новом году идти на новую работу

Вопрос №1167130 из г. Гродно
опубликован 03.12.2010, 16:11

Работаю на фирме не по контракту, часная фирма, хочу уволиться последним числом месяца, чтоб в новом году идти на новую работу, если я напишу заявление меня уволят по собственному желанию или мне надо отработать какое-то время. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаринов Андрей Геннадьевич

Адвокат Невинномысск, стаж 24 годa

5.0 442 отзывa

коля, могут уволить и сразу как решит работодатель, по закону, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2недели,(В письменном виде) написать заявление об увольнении.

03.12.2010, 17:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 40. Коллективный договор

8 800 505-91-11

Юрист из города Минск, стаж 16 лет

5.0 500 отзывов

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

06.12.2010, 10:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59