Работник отказался перейти в новую фирму после перехода проектов - какие последствия?

Вопрос №18707758 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.09.2021, 14:21

Московский работодатель (крупная фирма) организовал обособленное подразделение в СПб и набрал персонал под определенные проекты, заключив со всеми срочные договора до конца этого года. С проектами работодатель не справился и передал их другой фирме (тоже московской), предложив всем подписать заявление по собственному желанию и прием на работу в новую фирму, которая в свою очередь предлагает срочный договор на 4 месяца до конца ЭТОГО года. Меня это не устаивает. По какой статье меня могут уволить, если я не напишу заявление по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агинский Станислав Михайлович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 7993 отзывa

Здравствуйте, ну нужно условия смотреть, там еще пункт об испытательном сроке может стоять. А в общем по ст. 81 ТК РФ.

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

ликвидация организации;

сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;

непрохождение работником аттестации;

смена собственника фирмы;

нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

подлог кандидатом документов при трудоустройстве;

иные случаи.

07.09.2021, 14:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если не напишите, то увольнять должны по сокращению штата.

07.09.2021, 14:24

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46311 отзывов

Вас не смогут уволить просто так, только по сокращению, обращайтесь в ГИТ Роструда, нужна проверка работолателя.

07.09.2021, 14:41

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, весь коллектив согласился уйти на краткосрочный договор в новую фирму. Нас четверо несогласных с данным решением. Почему кадровый сотрудник московской крупной компании не знает по какой статье нас увольнять и говорит что по сокращению мы не попадаем? Подскажите, пожалуйста, номер статьи под которую мы попадаем.

07.09.2021, 14:30

Спросить юриста