Обязательная отработка на предприятии при наличии несовершеннолетнего ребенка - правда или миф?
опубликован 11.11.2016, 10:49
Скажите пожалуйста могут ли обязать отработать 2 недели на предприятии? Я слышала что если имеется ребенок несовершеннолетний, то не имеют права заставить, это правда или нет?
Согласно статье 80 трудового кодекса вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, такое право прямо в законе не прописано, но Вы можете по согласованию с работодателем, указав в заявлении уважительную причину и дату увольнения, уволиться без отработки.
Нет это неправда. Об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Право на отказ от работы после 1,5 месяцев на предприятии - возможное требование отработать еще две недели
Особенности заключения договора аренды с несовершеннолетними арендаторами в Алматы
Право военнослужащих со срочной службой на прохождение службы в регионе, где проживает их ребенок - наличие и поиск постановления
Могут ли заставить отработать 2 недели, если есть трое несовершеннолетних детей.
Bесплатное земельное участок для семей с инвалидным ребенком - правда или миф?
Вопросы заключения договора с несовершеннолетним арендатором и возможность проживания без оплаты - правда или миф?
Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если у женщины есть ребенок до 14 лет?
Может ли работодатель по требованию отработки 2 недель изменить условия трудового договора без предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут