Особенности оплачиваемого отпуска для учителей в середине учебного года

Вопрос №11677815 из г. Горно-Алтайск
опубликован 12.11.2016, 07:48

Могут ли учителя отправить в очередной оплачиваемый отпуск в середине учебного года? В каких случаях компенсируется очередной оплачиваемый отпуск? Касается ли это учителей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По общим правилам Ежегодные Отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Ст. 122 ТК РФ. Учителям отпуска предоставляются в каникулярный летний период, но возможно предоставление отпуска и во время учебного года.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней ежегодно. Ст. 126 ТК РФ.

12.11.2016, 07:59

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Фролова Ольга Витальевна

Юрист из города Самара, стаж 13 лет

5.0 9 отзывов

Как поясняет ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпуска определяется графиком предоставления отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, если при составлении графика Вы указали на желание пойти в отпуск в середине учебного года, то Работодатель обязан внести Вас в график и предоставить отпуск в указанный период.

Относительно предоставления компенсации, стоит обратить Ваше внимание на статью 126 ТК РФ, которой установлено следующее:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом, для учителей никакого исключения из правил по данному вопросу не предусмотрено.

12.11.2016, 08:05

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста