Правомерно ли увольнение участковой медсестры без врача из-за отказа от командировки и организации диспансеризации?

Вопрос №11678116 из г. Екатеринбург
опубликован 12.11.2016, 09:13

Я работаю участковой медсестрой в поликлинике уже год. Так сложились обстоятельства что уже пол года работаю без врача. Не давно мне пришлось написать заявление на расчет потому что заведующий поликлиникой посчитал что я несмогла организовать диспансеризацию на предприятии и еще меня хотели отправить в командировку в другой город работать в военкомате, а я отказалась потому что у меня есть маленький ребенок и воспитываю я его одна. Скажите правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Увольнение не правомерно.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

12.11.2016, 09:18

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты