Добрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.

В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны.

02.08.2018, 16:08

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Муштай Александр Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Имеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть?

05.01.2020, 09:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), то ему необходимо доплатить до МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Если не доплачивают, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

05.01.2020, 09:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста