Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска для слесаря МУП «Водоканала» после шести месяцев работы и отказано в связи с нахождением на лечении – разумно ли?

Вопрос №11683939 из г. Барнаул
опубликован 13.11.2016, 13:43

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зумбадзе Роман Александрович

Юрист Жигулевск, стаж 12 лет

4.9 77 отзывов

Нет, не правомерно. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Указанная статья не ставит ни каких условий возникновения у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, кроме времени непрерывной работы работника в данной организации. В период временной нетрудосопосбности сотрудник не перестает оставаться в штате организации, а следовательно, числиться ее работником.

13.11.2016, 13:48

Большое спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

РЕШЕНИЕ задач-работа, любая работа должна оплачиваться, согласно Конституции России рабский труд у нас запрещен, вы - платите, мы поработаем.

13.11.2016, 13:45

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Люда, учите мат. часть-чтобы диплом был-документом, а не "прокладкой".

13.11.2016, 16:44

Спросить юриста