Материальное лицо фирмы - отсутствие подписанного заявления и доступ на территорию

Вопрос №11684915 из г. Уфа
опубликован 13.11.2016, 17:00

Работал в организации и решил уволиться написал заявление и оно никем неподписано и работодатель обяснил мне что я у него никогда неработал на проходной меня на территорию непропускают у меня на руках есть документ подтверждающий что я являюсь материальным лицом этой фирмы пропуска на мое имя путевые листыи т д сейчас я по закону числюсь на работе или нет? обходной лист у меня на руках неподписанный а трудовая у работодателя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если работодатель отказывается от того, что Вы его работник, то подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным. Попутно взыщете все возможное с него.

13.11.2016, 17:03

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Юрий г.Уфа!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Кроме того, при обращении с исковым заявлением в Суд вам необходимо будет заявить ДВА требования:

1)О признании Трудового договора заключённым;

2)О возмещении материального вреда, в связи:

- с незаконным лишением Работника возможности трудиться.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.11.2016 г.

13.11.2016, 18:16

огромное спасибо вам за ваш ответ мне бы хотелось еще некоторые вопросы обсудить как с вами связаться мои телефоны (89519830100 и 89870190354)