Уволить мать-одиночку из-за оптимизации - что делать в подобной ситуации?

Я мать-одиночка, работаю в организации в службе бух. учета. Должность вед. бухгалтер (фактически ревизор). Организация (головной офис) в г. Москва, я работаю в отделении этой организации (тоже АУП) в Тамбовской области. Мне стало известно, что конкретно меня хотят уволить "якобы" в целях оптимизации службы бух. учета. Завтра хотят вручить мне уведомление с формулировкой об оптимизации и объясняют это ч.2 ст. 74 ТК РФ и предлагают мне все вакансии в головном офисе. И не одной вакансии в отделении (хотя они есть) не предложено. Жить в Москве мне не позволит зп, ребёнка забрать с собой тоже не могу, так как работа связана с командировками, а оставлять мне ребёнка не с кем (ему всего 3.2 года). При моем несогласии работать в головном офисе, я буду уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Собственно вопрос мой состоит в следующем - имеет ли работодатель в целях оптимизации уведомлять об этом только "избранных" сотрудников и как узнать проводится ли эта оптмммзация вообще. Что делать с этим уведомлением?! Что может быть в случае отказа от подписания этого уведомления? О предстоящем вручении уведомления мне было строго настрого приказано заранее мне не сообщать и я завтра буду поставлена перед фактом. Подскажите как действовать в подобной ситуации?! Спасибо!