Необходимость законодательного положения о замещении должностей в казенных учреждениях - приказ директора достаточен или недостаточен?
опубликован 14.11.2016, 14:00
Обязательно ли на законодательном уровне в казенном учреждении должно быть положение о замещение должностей или взаимозаменяемости работников? Или достаточно приказа директора?
Нет необходимости создавать какое либо Положение, когда на федеральном уровне этот вопрос освещён в полной мере и установлены специальные нормы и правила оформления. Одного приказа не достаточно. Приказ о выполнении работы в порядке совмещения должностей, в том числе в целях замены временно отсутствующих работников, должен быть оформлен на основании соглашения, в котором оговариваются конкретные условия выполнения такой дополнительной работы по другой должности, сроки, объём и размер доплаты. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Директор МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ и Глава Администрации не могут согласовать сокращение штата
Должен ли начальник казенного учреждения подавать декларацию о доходах, если он не является госслужащим?
Назначение исполняющим обязанности директора - вопросы налогообложения и управления
В договорах указывают, что Врио директора действует на основании Устава.
Зам. директор муниципального учреждения назначила себе премию - правомерно ли это?
Вопрос о добавлении должности юрисконсульта в штатную структуру МКУ Централизованная бухгалтерия
Разработка внутренних локальных нормативных актов для муниципального казенного учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут