Нарушение оплаты командировки - правомерны ли действия директора? Мнение юриста.

Вопрос №11691056 из г. Барнаул
опубликован 16.11.2016, 10:25

Я, учитель математики средней школы, в течение четырёх дней находилась в командировке по повышению квалификации. Мне не выплатили суточных, не оплатили проезд и высчитали из зарплаты четыре дня? Правильно ли поступили со мной? Директор школы мотивирует это тем, что в направлении на командировку она указала, что командировка проходит за мой счёт. Я знакома с трудовым кодексом РФ, поэтому мне не понятно, почему со мной так поступили, хотелось бы узнать мнение профессионального юриста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еренков Михаил Юрьевич

Юрист Воронеж, стаж 6 лет

4.8 770 отзывов

Работодатель однозначно нарушил требования ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Обращайтесь в инспекцию по труду, либо прокуратуру. Также можно истребовать данные суммы в судебном порядке.

16.11.2016, 10:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

8 800 505-91-11

Добрый день! Разумеется, работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, жалоба подается лично, форма - письменная, произвольная, излагаете сухие факты, по принципу "что было"

16.11.2016, 10:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста