Касаются ли положения статьи 288 ТК гл.бухгалтера, работающего по совместительству? Если да, то какой порядок увольнения?
опубликован 14.11.2016, 20:11
Согласно ст. 288 ТК РФ,увольнение по указанному основанию не ставится в зависимость от занимаемых должностей. Но данное основание увольнения касается совместителей, с которыми заключен договор только на неопределенный срок. Т.е. по данной статье нельзя уволить совместителя со срочным трудовым договором.
Что касается порядка увольнения с применением ст. 288 ТК РФ:
1. до прекращения трудового договора - предупреждение в письменной форме за 2 недели;
2. приказ об увольнении (форма № Т-8), с ознакомлением под роспись;
3. Записка-расчет;
4. внесение записи в личную карточку (форма Т-2).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Каков порядок увольнения главного бухгалтера? Есть ли какие-то особенности при его увольнении?
Каков порядок увольнения работающего пенсионера, если он-материально-ответственное лицо?
Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?
Порядок увольнения офицера Советской Армии по статье 61 - требования и процедура.
Правомерное увольнение руководителя по статье 81 часть 1.п.9 - порядок соблюдения норм.
Исполняющий обязанности главного бухгалтера
Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Что выгоднее оформить для частной автостоянки: ИП или ООО?
Сотрудникам диспансера выплачивали стаж совместительства незаконно - кто несет ответственность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут