Компенсация за отработанный месяц в размере 2 дня - допустимо ли такое условие и какие последствия ожидают работодателя
Вопрос №11694692
из г. Москва
опубликован 15.11.2016, 06:47
опубликован 15.11.2016, 06:47
Работодатель в трудовом договоре прописал компенсацию за отработанный месяц в размере 2 дня, из расчета за проработанный год получается 24 дня, правомерно ли это и если нет какое наказание грозит работодателю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Денежной компенсацией может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней и только по письменному заявлению работника.
15.11.2016, 06:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Незаконное увольнение и задержка выплаты зарплаты - как защитить свои права?
Нарушение условий трудового договора - урезание отработанных часов и возможные последствия для работодателя
Неправильное указание размера заработной платы в трудовом договоре - возможные последствия и механизмы обжалования
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Зависит ли количество дней компенсации от срока трудового договора?
Можно ли прописывать в трудовом договоре строку о возмещении средств за обучение работником, работодателю?
Перевод на новое место работы без изменения трудовой функции - нарушение закона или допустимо?
Расчёт при увольнении на испытательном сроке - получение оплаты за отработанные дни и выплаты, к которым обязан работодатель
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут