Как работникам сохранить выходное пособие и заработать справедливую зарплату при смене хозяина организации

Вопрос №11695530 из г. Волгоград
опубликован 15.11.2016, 09:45

При смене хозяина в организации работникам предложили уволиться по собственному желанию и написать заявления на приём в новую организацию, при этом известно что поменяется штатное расписание, будет уменьшение численности. Заработную плату не называют. Как быть работникам в данной ситуации, что бы не остаться на улице без выходного пособия, и те кто перейдёт в новую организацию не работали за троих за те же деньги.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

В данной ситуации, при увольнении по собственному желанию работники получат в любом случае выходное пособие в виде двухнедельного заработка. А что касается работы на новом месте, здесь все уже зависит от работодателя и желающие могут отказаться от работы в новых условиях труда.

15.11.2016, 10:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Не писать заявление на увольнение по собственному желанию, требовать увольнения переводом к новому работодателю, а те кто не будут приняты-увольнение по сокращению со всеми выплатами-ст.178 ТК.

15.11.2016, 10:13

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Смена собственника (если конечно речь только об этом) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Ст. 75 ТК РФ.

А если одна организация "бросается ", а не ликвидируется по всем правилам, а другая создается, то требовать увольнения в связи с ликвидацией с целью получить гарантии и компенсации по Ст. 178 ТК РФ нет смысла. Их не будет. Требуйте увольнения в порядке перевода с согласия работника по П.5 ч.1 Ст. 77 ТК РФ. В таких случаях новый работодатель высылает письмо с предложением уволить тех или иных работников с указанием должностей и окладов. В этом случае у работника как минимум будет информация на какую должность его примут и с какой зарплатой и в случае согласия не смогут отказать в приёме после увольнении в течении месяца.

15.11.2016, 10:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста