Работодатель просит сотрудников написать заявление на увольнение из-за изменения названия организации - правомерно ли это?

Вопрос №16350970 из г. Кемерово
опубликован 25.09.2019, 12:06

Работодатель меняет название организации и говорит сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. С его слов, что переводом не может, т.к юрлица у организаций разные. Вопрос, как поступить и законны ли его действия?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Так меняет название организации или ликвидирует эту и открывает другую? При смене названия юр.лицо остается действующим и работникам в трудовых книжках лишь делается запись об изменении названия работодателя. Как раз переводом и можно уволить работников и затем принять их в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ). Предложение уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) означает, что не все будут приняты в другую организацию (может быть никто не будет принят).

Если организация ликвидируется, то работодатель должен под роспись вручить каждому работнику уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее, чем за два месяца. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также выплачивается еще два месяца до трудоустройства. Ст.178 ТК РФ.

25.09.2019, 12:16

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Незаконны, т.к. заявление на увольнение по собственному желанию пишется именно "по собственному желанию", и последствия написания такого заявления - собственно, увольнение.

Что касается смены наименования и юридического адреса - эти изменения не влияют на сотрудников! Если организация сменила наименование, то с сотрудниками заключается доп. соглашение к трудовому договору, и то необязательно.

Скорее всего, у вас происходит закрытие юр. лица, открытие нового, и работодатель хочет уволить всех сотрудников со старого и принять их в новое. Во-первых, по закону он должен всех сократить с выплатой соответствующих пособий и предупреждением за 2 месяца, во-вторых, нет никаких гарантий, что Вас примут в новое юр. лицо.

Но вообще - это обычная практика в не совсем "белых" организациях. В них и так большинство вопросов не по закону, а по договоренности. Поэтому если доверяете работодателю - увольняйтесь, и будете работать в новом. Но гарантий при этом никто никаких не даст.

Можете только попросить, чтобы директор нового юр.лица выписал Вам "оффер" - предложение о работе, со сроками приема и условиями работы. Хоть какая-то гарантия.

25.09.2019, 12:13

Спасибо большое, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста