Как правильно оформить заявление о расторжении трудового договора при реорганизации и о приеме на работу в другую организацию?
Вопрос №10686786
из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 31.05.2016, 09:55
опубликован 31.05.2016, 09:55
Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пишите-- Прошу уволить меня хх.хх. 2016 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО ...
31.05.2016, 10:04
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Да,подаете два заявления.Первое-на увольнение,второе на прием в новую организацию.
31.05.2016, 09:58
Нужно писать заявление на перевод, т.к. могут после увольнения не принять на новое место работы.
31.05.2016, 10:00
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Петропавловске-Камчатском
Взыскание заработной платы
7
Консультации по трудовому законодательству
7
Судебное представительство
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Оспаривание незаконного увольнения
7
Помощь в восстановлении на работе
7
Составление претензий в трудовую инспекцию
7
Составление должностных инструкций
6
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Похожие вопросы
Требуют писать заявление на увольнение при реорганизации предприятия, несмотря на сохранение трудовых отношений
Проблема передачи подразделений и увольнения работников в соответствии с КЗОТ
Произошла реорганизация предприятия (одна организация перекупила другую).
Необходимость написания заявлений об увольнении и принятии на работу при смене собственника предприятия
Перегруппировка детского сада - процедуры приема/увольнения и сокращение штатов.
Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы
Как поступить работнику, если работодатель подписал заявление об увольнении, но выкинул заявление о принятии?
Процесс реорганизации МЧС России - возможные сценарии увольнения работников и выплаты
Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут