Основания для увольнения - Три объяснительные записки и лишение премии - что делать?

Если речь идет об увольнении за систематпчнское нарушение трудовой дисциплины, то основанием для это являются не объяснительные записки, а приказы о наложении дисциплинарных взысканий с которыми должен быть под роспись ознакомлен работник.

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

Сергей, а почему Вы не обжаловали применение каждого дисциплинарного взыскания? В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Теперь получается, что ненадлежащее исполнение Вами трудовых обязанностей подтверждается прошлыми дисциплинарными взысканиями. Да, Вас могут уволить. Но увольнение будет законным, если прошлые дисциплинарки были наложены в соответствии с Трудовым кодексом.

Увольнение - самое строгое дисциплинарное взыскание. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины является основанием для увольнения, однако, если Вы в течение 1 месяца с момента увольнения обратитесь в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении, то суд при рассмотрении дела будет исследовать тяжесть Ваших дисциплинарных проступков и заслуживают ли они такого дисциплинарного взыскания.