Может ли начальник использовать объяснительные письма для увольнения сотрудников?

Уважаемая Анна !

Работодатель имеет право на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, расторгнуть трудовой договор с работником (за исключением беременной женщины) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

То есть, если у работника в течение года имеется дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 (замечание или выговор), то при повторном нарушении этим работником трудовой дисциплины без уважительной причины, работодатель уже имеет право расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК.

Более хитрые работодатели (а таких не мало) специально даже по различным мелочам (за опоздание на работу на 5 минут и т.д.) требуют обоснованно и законно от своих работников письменных объяснений, потом к некоторым применяют при этом дисциплинарные взыскания по несколько раз.

Для чего ? А для того, что если потребуется "расстаться" с работником, то ему предлагают уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК, а иначе уволят по указанному выше основанию. А с таким увольнением в трудовой книжке уже будут проблемы с устройством на другую работу...

Так что Вам лучше ознакомиться самой со статьями 192, 193 ТК, что бы при случае лучше знать свои права, но и обязанности...

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому от количества письменных объяснений зависит вопрос о возможном

увольнении работника, а от:

1. Тяжести проступка (нарушение дисциплины труда, неисполнение должностных обязанностей и т.д.).

2. От грамотности при оформлении письменного объяснения своему шефу и от правильности передачи объяснения работником своему работодателю.

3. От знания трудового законодательства работником.

Удач Вам.