Является ли объяснительная на работе дисциплинарным взысканием и могут ли уволить при большем количестве объяснительных?
опубликован 20.07.2016, 08:18
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Соответственно, объяснительная не является дисциплинарным взысканием.
Однако на основании объяснительной к вам уже может быть применено дисциплинарное взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Опаздываю на работу и получаю объяснительные - сколько и какие наказания могут последовать?
Относится ли объяснительная к дисциплинарным взысканиям. Может ли оно быть снято.
За сколько и какие дисциплинарные взыскания меня могут уволить и по какой статье?
Незаконное лишение премии - квалификация, порядок и возможные меры защиты
Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Военнослужащий по контракту нарушил дисциплину
2.Считается ли обьяснительная записка (по поводу опоздания) - дисциплинарным взысканием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут